Rápida trayectoria profesional

Queremos que desde el momento de tu contratación te sientas parte del equipo. Procuramos que tu inducción se de en las primeras semanas de tu ingreso a Mazars. Deseamos que conozcas en fondo y forma a Mazars, para que sepas todas las oportunidades y beneficios que obtienes al formar parte de una Firma Internacional. El trabajo día a día, te llevará a un profundo conocimiento sobre quiénes somos y así de manera temprana y natural adoptar el ¡ADN Mazars!.

Asignamos rápidamente a nuestros jóvenes talentos a proyectos que tengan impacto para su desarrollo profesional, al darles responsabilidades importantes desde el comienzo, y así favorecer que se enfrenten desde muy temprano a una variedad de desafíos profesionales.

Progreso hacia los niveles “Senior”

La Gestión del Talento es otro de los ejes clave en nuestra política de Recursos Humanos. En este sentido, procuramos que tus actividades tengan como fin desarrollar tus habilidades de gestión, con la intención de que puedas alcanzar a corto o mediano plazo un nivel Senior dentro de Mazars. Nos enfocamos también en desarrollar tus competencias Mazars con un plan de capacitación presencial y digital enfocado en éstas. Nuestro plan de carrera en todas nuestras áreas operativas incluye los siguientes niveles: Asistente, Semi Senior, Senior, Supervisor, Gerente, Gerente Senior y Socio.

Continua retroalimentación individual

Creemos que darles retroalimentación a nuestros colaboradores es un componente principal para su desarrollo profesional, por lo que a todos niveles ésta es una práctica común. Adicionalmente, sabemos que obtenerla es una de las principales expectativas de la “Generación Y”.  Al finalizar alguna asignación o proyecto, tu desempeño será evaluado.

En Mazars, tus competencias y desempeño, son la fuerza motora atrás de tu éxito.